Viele Unternehmen in der Region stehen gleich vor zwei großen Aufgaben: Fachkräfte fehlen und gleichzeitig verabschieden sich erfahrene Beschäftigte nach und nach in den Ruhestand. Beim Fachkräftekongress der IHK Nord Westfalen in Münster drehte sich deshalb vieles um die Frage, wie Betriebe Wissen im Haus halten und gleichzeitig neue Talente gewinnen. Auf dem Kongress zeigte sich: Vielfalt im Unternehmen hilft nicht nur beim Recruiting. Gemischte Teams aus jüngeren und älteren Beschäftigten, Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und verschiedenen Lebenswegen machen Firmen oft widerstandsfähiger und anpassungsfähiger.
Gemischte Teams bringen Tempo, Erfahrung und neue Ideen zusammen
Nach Einschätzung der Fachleute profitieren Unternehmen besonders dann, wenn sie Generationen gezielt zusammenbringen. Jüngere Beschäftigte bringen oft viel Routine im Umgang mit Künstlicher Intelligenz und digitalen Tools mit. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen kennen dagegen Abläufe, Kundschaft und Netzwerke oft seit vielen Jahren. Genau diese Mischung kann den Unterschied machen. Ein Beispiel vom Kongress zeigt das deutlich: Ein Spezialwerkzeughersteller setzte auf Anregung junger Beschäftigter KI-Agenten ein und beschleunigte damit unter anderem die Erstellung von Angeboten. Solche Modelle sparen Zeit und verbinden neue Technik mit gewachsenem Praxiswissen. Zugleich warnten mehrere Fachleute davor, bei Umbrüchen zu schnell Personal abzubauen. Wenn Unternehmen ganze Jahrgänge verlieren, verschwindet oft auch wertvolles Erfahrungswissen. Deshalb rieten die Expertinnen und Experten dazu, Wissen gezielt zu sichern, etwa mit strukturierten Gesprächen und KI-gestützten Interviews.
Warum Vielfalt für Unternehmen immer wichtiger wird
Auf dem Fachkräftekongress machte die IHK Nord Westfalen deutlich, dass Vielfalt längst zu einem Wettbewerbsfaktor geworden ist. Wer auf altersgemischte Teams setzt, unterschiedliche Perspektiven zulässt und Entwicklungsmöglichkeiten im eigenen Betrieb schafft, stärkt die Bindung an das Unternehmen. Nach Angaben des Instituts der deutschen Wirtschaft könnten im Jahr 2028 bundesweit fast 770.000 Fachkräfte fehlen. Umso wichtiger bleibt es für Unternehmen, eigene Potenziale besser zu nutzen und neue Wege bei der Fachkräftesicherung zu gehen. Dazu zählen interne Weiterentwicklung, internationale Ausbildungspartnerschaften und eine Unternehmenskultur, die sozialen Zusammenhalt ernst nimmt. Auch dieser Punkt spielte auf dem Kongress eine wichtige Rolle: Beschäftigte bleiben eher dort, wo sie Unterstützung, Vertrauen und Verlässlichkeit erleben. Gerade in Krisenzeiten kann das für Unternehmen zum entscheidenden Vorteil werden.